Pressemitteilung                                       Tafers, den 24. November 2025

Die Vereinigung Freiburger Alterseinrichtungen und Spitex (AFISA-VFAS) hielt am 24. November 2025 ihre Versammlung ab. Die Mitglieder erhielten einen Überblick über die Aktivitäten 2025 sowie einen Ausblick auf das Programm 2026. Diese Zusammenfassung bestätigt, dass die Strategie 2023–2026 konsequent umgesetzt wird. Die vom Gesundheitsnetzwerk Sense im Alters- und Pflegeheim Maggenberg organisierte Veranstaltung bot zudem Raum für einen lebhaften Austausch über realisierte Projekte, verstärkte Partnerschaften und die ambitionierten Perspektiven für 2026.

Die AFISA-VFAS hielt ihre ordentliche Versammlung in Anwesenheit von Mitgliedern, institutionellen Partnern und Gästen ab. Die Präsidentin der AFISA-VFAS, Frau Antoinette de Weck, eröffnete die Sitzung und hob die Rolle der AFISA-VFAS bei der Behandlung heikler Themen im Jahr 2025 hervor. Sie erwähnte die Entscheidung des Staatsrats, alle Massnahmen im Entwurf des Sanierungsprogramms der Freiburger Kantonsfinanzen, welche die Pflegeheime betrafen, aufgrund der Stellungnahme der AFISA-VFAS aufzugeben. Zudem sprach sie die Planung der Langzeitpflege für die Jahre 2026 bis 2030 an.

Im ersten Teil der Versammlung wurde das Budget für das Jahr 2026 genehmigt. Es sieht einen Gewinn von 12’020 CHF vor und zeugt von einer umsichtigen, auf Kontinuität ausgerichteten Planung. Das der Versammlung vorgestellte Ausbildungsprogramm für das Jahr 2026 stiess mit seinen Neuerungen auf sehr positive Resonanz. Dazu gehören die ProSA-Ausbildung, die sich dem Projekt der vorausschauenden Pflege für Pflegeheime und Spitex-Dienste widmet, sowie Ausbildungen im Zusammenhang mit der QUAFISA-Norm zu den Themen Risiken, Qualitätssteuerung, Nachhaltigkeit und Interdisziplinarität. Nachdem das Jahr 2025 dem Thema Sucht gewidmet war, wird der Leitfaden für das Jahr 2026 die „Alterspsychiatrie” sein – ein zentrales Thema, das sowohl für Pflegeheime als auch für Spitex-Dienste von Bedeutung ist.

Es wurde ein Überblick über die derzeit eingeführten verschiedenen Konzepte gegeben:

• Die neue QUAFISA-Norm in Pflegeheimen und Netzwerken, die durch verstärkte Begleitung in Form von Videokonferenzen und regelmäßigen Kontakten unterstützt wird.
• Die interkantonale Ausweitung der QUAFISA-Norm sowie der Schutz der Marke QUAFISA, für den derzeit ein Antrag beim Eidgenössischen Institut für Geistiges Eigentum gestellt wurde.
• Bei der Vorstellung des Kommunikations- und Informationskonzepts 2026 wurde auch die Arbeit der neuen Leiterin Kommunikation & Marketing gewürdigt. Sie ist seit September 2025 in der Geschäftsleitung der AFISA-VFAS tätig.

Zum Abschluss des ersten Teils stellte Frau Claude Bertelletto Küng, die Geschäftsleiterin der AFISA, das neue Organigramm des Vereins ab Januar 2026 vor. Es soll eine flexiblere Arbeitsweise ermöglichen und gleichzeitig das Gleichgewicht zwischen den beauftragten Pflegeheimen und den Gesundheitsnetzwerken wahren. Anschliessend gab sie einen Überblick über das Projekt Simple ID, das nach wie vor ein wirksames Instrument zur Verbesserung der Qualität der Medikamentenverschreibungen in Pflegeheimen darstellt. Sie kündigte das erste Treffen der leitenden Ärzte an, das im März 2026 in Zusammenarbeit mit der MFÄF organisiert wird. Schliesslich gab sie auch den Austritt von Corine Helfer bekannt, die zum 1. Januar 2026 zum Gesundheitsnetzwerk Saane wechseln wird. Zum Abschluss lieferte Frau Antoinette de Weck einige Informationen zum Auswahlverfahren für die neue Geschäftsleitung.

Im zweiten Teil stellte Nathalie Chollet, die Leiterin des Home de la Jogne, die Fortschritte des Projekts zur autonomen Planung vor. Anschliessend legte die Arbeitsgruppe Sucht, der neben der AFISA-VFAS auch Claudia Ortoleva (HEdS), Nicolas Dietrich (KAA) und Dr. Franco Masdéa (FNPG) angehören, eine Bilanz des Leitfadens 2025 zum Thema Sucht sowie eine Präsentation des derzeit in Ausarbeitung befindlichen Leitfadens vor. Schliesslich wurde den anwesenden Mitgliedern eine von Professor Éric Davoine (UNIFR) betreute Bachelorarbeit zum Thema „Der Übergang von der Pflegekraft zum Manager” vorgestellt.

Zum Abschluss der Versammlung gab es einen geselligen Apéro, der die Beziehungen zwischen den MitgliederInnen und PartnerInnen des Vereins stärkte.

Geschätsleiter/In D/F (80–100%)

Bewerbungen im Jobsharing sind möglich

Ihre Aufgaben

• Leitung und Vertretung des Verbandes
• Entwicklung und Umsetzung der strategischen Vision der VFAS
• Auf die Bedürfnisse der Mitglieder eingehen und passende Lösungen anbieten
• Steuerung interner und externer Projekte in Zusammenarbeit mit Plattformen und Kommissionen
• Weiterentwicklung der Dienstleistungen und Branchenlösungen des Verbandes
• Aushandeln der Rahmenbedingungen mit kantonalen und nationalen Behörden
• Strategische Beobachtung, Stärkung der Positionierung der VFAS auf politischer und institutioneller Ebene

Ihr Profil

• Höhere Ausbildung, Affinität zu den Bereichen Pflege, Public Health oder Soziales
• Fundiertes Verständnis des Gesundheitssystems sowie der regionalen, kantonalen und nationalen Herausforderungen
• Kollaborativer Führungsstil, Haltung als Facilitator/in, ausgeprägte Sozialkompetenz
• Erfahrung in der Leitung von Non-Profit-Organisationen, idealerweise Verbänden
• Erfahrung in der Netzwerkarbeit, politisches Gespür, Fähigkeit, in komplexen Kontexten zu agieren
• Zweisprachigkeit Französisch/Deutsch zwingend (mündlich und schriftlich)

Wir bieten Ihnen

• Eine strategische Position in einer dynamischen Organisation, die in einem sinnstiftenden kollektiven Projekt verankert ist
• Die Möglichkeit, konkret zur Verbesserung der Lebensbedingungen älterer Menschen und zur Qualität der Langzeitpflege beizutragen
• Ein anregendes Arbeitsumfeld mit einem engagierten, kompetenten und interdisziplinären Team
• Selbstständigkeit bei der Umsetzung innovativer strategischer Projekte (Ethik, Qualität, Digitalisierung, QUAFISA-Normen…)
• Enge Zusammenarbeit mit Mitgliedsinstitutionen, politischen Behörden und Partnern im Gesundheits- und Sozialwesen
• Flexible Arbeitsbedingungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen
• Ein zweisprachiges Arbeitsumfeld, das kulturelle und berufliche Vielfalt fördert
• Aktive Unterstützung für Weiterbildung und berufliche Entwicklung

Weitere Informationen

• Stellenantritt: 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung
• Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Diplome und Zertifikate) sind per E-Mail einzureichen an: info@letsgrowup.ch. Die HR-Beratungsfirma Let’s Grow Up wird alle Bewerbungen vertraulich sichten.
• Bewerbungsfrist: spätestens 14.11.2025

Das Pflichtenheft und weitere Auskünfte erhalten Sie bei der derzeitigen Geschäftsleiterin, Frau Claude Bertelletto Küng, unter: claude.bertelletto@afisa-vfas.ch oder 079 234 71 44.